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                                                                    来源:广东福彩网
                                                                    发稿时间:2020-04-10 05:39:38

                                                                    詹姆斯·戈尔曼现年61岁。他通过发给内部员工的一段视频披露了自己感染新冠且现已康复的消息。

                                                                    摩根士丹利发言人韦斯利·麦克达德(Wesley McDade)表示,戈尔曼的症状并不严重,生病期间一直在家办公,且公司仍由他全权掌管。

                                                                    报道称,本次训练目的是以比赛方式判定和评估朝鲜人民军各军迫击炮兵的火力战斗能力,同时了解装备的轻炮和重武器性能。

                                                                    据路透社报道,戈尔曼在视频中表示,他从3月中旬开始感到恶心。在接受检测并确诊感染新冠病毒后,他在家中自我隔离,但没有停止领导摩根士丹利运营委员会以及董事会的定期通话,也没有出现严重症状。

                                                                    美国证券交易委员会(SEC)要求上市公司向公众披露重大事实。摩根士丹利发言人表示,鉴于戈尔曼的症状并不严重,且生病期间一直在家工作,因此认定他的病情不足以向股东披露。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                                    据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)4月9日报道,美国国际金融服务公司摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)大约三周前感染了新型冠状病毒,目前已经康复。他是目前已知的第一位确诊感染新冠病毒的华尔街首席执行官。

                                                                    新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。据朝中社10日报道,朝鲜最高领导人金正恩指导了朝鲜人民军迫击炮兵部队的炮击训练。

                                                                    金正恩对训练结果表示满意,并赞赏第2军和第10军等部队60发炮弹弹无虚发。金正恩表示要继续高举重视炮兵、加强炮兵的口号,进一步做好炮兵的战斗准备。

                                                                    今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。